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我市首家技能人才自主评价企业开展职业技能等级认定工作

来源: 时间:2022-04-26 作者:许清 浏览量:

     为进一步加快应用型、创新型、技能型高素质技能人才队伍建设速度,发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用,4月25日,萍乡萍钢安源钢铁有限公司对安源轧钢厂、湘东轧钢厂57名电工进行了职业技能等级认定工作,这是我市首家技能人才自主评价企业首次开展职业技能等级认定工作。市就业中心主任刘忠文、副主任许清到场进行质量督导。

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  该公司于2021年8月在省人社厅备案,是我市首家技能人才自主评价企业。目前可对高炉炼铁工、粉矿烧结工、炼钢工、电工等11个职业(工种)进行5-1级技能等级认定。公司为增强员工爱岗敬业、岗位成才的意识,激发员工学知识、学技能的积极性,坚持员工收入与其技能水平挂钩的原则,对取得高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书,且从事与证书工种对口岗位工作,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别在岗薪工资中给予1000元、500元、200 元、100元、50元技能薪金的奖励。此次认定的电工等级为4级,考试结束后,经成绩评定及省人社厅报备确认后,成绩合格的考生可获得全国统一颁发的职业技能等级证书,从事电工的员工每月还将获得100元的津贴。

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  企业自主开展技能人才评价,既是水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后解决技能人才评价载体缺乏、评价急需跟进的有力措施,也明确了企业在开展技能人才评价中的自主权。企业可以自主确定评价范围、自主设置技能等级、开发评价标准、自主运用评价方法、开展职业技能竞赛评价、贯通技能人才职业发展等。企业自主评价技能人才,不仅让企业有积极性,也让技能人才对企业有了归属感。

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  下一步,全市人社部门将进一步加快推进企业技能人才自主评价工作,加强技能人才评价工作的指导服务和质量督导,建立信息互通、结果互认机制,充分发挥技能人才评价机制在稳定企业用工和促进新时代产业工人建设的积极作用。

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