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【龙发实业头条发布】就业难?用工难?网友:在大上栗,这都不叫事儿!

来源: 时间:2018-04-02 作者: 浏览量:


求职者


找一份满意的工作太难了!

招一个合适的人不容易啊!

招聘企业


找工作真的很难么?

你没找对平台罢了!

那么重点来了!


上栗县劳动就业部门

靠前服务,想办法、出主意,

全力帮助企业解决难题,保障用工需求。

往下看


让企业“用工难”迎刃而解

江西宏明食品有限公司是位于上栗工业园区内的一家劳动密集型企业,用工需求量大,职工流动频繁。


小编来到企业采访时,

公司行政经理余辉正在给刚刚

招进来的员工进行职业培训。


这个产品特别好,在电商推广这一块,特别值得我们用心地去做一些顾客的引导。

像这样的岗前和岗位培训,

宏明食品公司每季度至少要进行一次,

为正在加速扩张开拓更大市场

的企业招揽并留住更多人才。



面对一年四五次上百人的集中培训,

企业负担比较重、请不到高水平的老师

来讲课是让余辉头疼的问题。



随着上栗县劳动就业部门上门主动靠前服务,用足用活政策,为企业自主开展岗前培训和技能提升培训,提供300元/人的培训补贴,企业遇到的这些难题就迎刃而解了。


江西宏明食品有限公司行政经理 余辉:政府这块给了很大一个的扶持,包括培训这块,给企业减轻了一些负担,提供了很大的帮助。


满足需求,促进就业

今年3月,上栗县出台了十八条措施,改进招聘方式,畅通招工信息渠道;构建服务网络,降低企业运行成本;提升服务能力,解决企业留工难问题。


江西鑫通机械制造有限公司人力资源部主管谭美玲告诉记者,由于企业很多岗位专业性强,受经费和地域限制,她们以前很难招到高素质的对口人才。

今年,相关部门了解情况后,及时投资开通了上栗人才服务网以及微信公众号,为他们打开了方便之门。


 江西鑫通机械制造有限公司人力资源部主管 谭美玲:比方说像液压钳工,在萍乡的话基本可以说是找不到,通过这个平台我们今年找到一个非常好的操作手,所以对企业的帮助是非常大的。


通过座谈交流、实地调研,了解企业用工情况和生产经营状况,上栗县对缺工的企业进行点对点服务,全力促进企业与劳动力对接。目前,园区绝大部分企业用工需求都得到了充足的保障,1000多名农村剩余劳动力也顺利实现就地就近就业。


上栗县劳动就业局副局长 黄艳萍:下一步我们主要是想建立两个资源库,第一个是人力资源库,第二是园区企业的用工需求资源库,我们主要就是想更好地服务于企业,服务于群众。

让企业招人无忧愁!

让求职者顺利就业!

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