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“零回复”简历,有你的吗?

来源: 时间:2015-12-30 作者: 浏览量:
【引言】
常常有很多人投出无数简历,最后却都了无音讯。那么究竟是什么原因导致这些简历被PASS掉了呢?
负责筛选简历的HR总结说,主要与这两个因素相关:一是投递简历的心态,二是简历的内容和格式。
若符合以下几种情况,你的简历很可能就陷入“零回复”了,赶紧对照自己的情况修正一下吧!
 
 
投递简历的心态>>>
 
1. 冲名气而投
此类投递者往往只看公司名气,压根不管对方是招什么职位和要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这类简历投递只会徒劳无获。
 
2. 无目标而投
这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这种简历的针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。而越是如此轻率和侥幸,简历则越难入得HR的法眼。所以,这种无用功式的投递还是免了吧。
 
3. 为上班而投
这类求职者抱的想法往往是:尽快找份工作先做着再说。于是还没弄清楚公司情况或职位具体职责要求,就急着应聘。尤其是应届毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
 
简历的格式和内容>>>
 
1. 太过花哨
很多大学生为了赢得企业青睐,将简历弄得过于花哨。其实完全没有必要,HR看简历主要是看内容,即使形式再花哨,内容不出众也不会被考虑。况且,花哨的简历一般都容易被认为其人也流于形式,而直接将其简历PASS掉。此外,若没有特别要求需要投递英文版简历,那就不要投递英文的了。每天那么多简历,HR们连中文的都还看不过来呢,哪里还有时间去看你的英文简历呢?
 
2. 简历照片过丑或过美
简历上的照片是你留给HR的第一印象,因此一定要加以重视。有些男生往往忽视了这一点,放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹,无疑,这会给HR留下一个很不好的印象,甚至看了照片就直接不看简历内容了,试想,连简历上的照片都不能够重视起来的人,会努力踏实工作吗?但过于重视也不好,有些女生去照相馆照艺术照,弄得非常漂亮,这样的做法也不可取,会让人觉得华而不实。虽然现在都在强调不能以貌取人,但是试想一下,天天都要看大量简历的HR是会喜欢看到这些过丑或是过美的,还是喜欢看到朴实的呢?
 
3. 缺少在校期间的荣誉或工作业绩陈述
无疑,一般企业在招聘的时候都首选那些在校期间得过一定荣誉的学生,因此,在书写简历的时候要记得将你所得到过的成绩和荣誉写清楚,模糊不清的只会让人不知所以,直接PASS掉。当然,这成绩也要拿得出手,院级的竞赛什么的奖项并不出彩,因为这样的奖项实在是太多了。此外,如果有相关职业技能证书的也一定要写上,如相关行业从业资格证,外语等级证,计算机等级证书等等。
对于在职工作者而言,过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字- -量化的业绩比空洞地叙述更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,这也可为薪金谈判时增添砝码。
因此,为了避免简历零回复,优简历专家建议广大求职者:投递简历前,要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。
总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。
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